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关于机关职工重新分流安置的意见

时间:2014-06-27 14:06来源:未知 作者:admin 点击:
上级领导:
根据上级指示精神和体制调整的需要,现对机关xxx等六名职员干部重新分流安置问题,提出如下意见:
一、基本情况
xxxx年底,原xxx机关整编时,将xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx七名职工一次性分流到xxxx工厂。这些同志自分流后,认为原xxx的决定不符合有关政策规定,拒不上班,多次找领导或信访,强烈要求落实政策,重新分流安置到事业单位。对此,部领导十分重视,多次了解情况,并责成我们做好工作。通过召开座谈会、家访和个别谈心等形式,反复做好说服引导工作。但这些同志的思想情绪一直不稳定。除今年xx月份调出的xxx外,其余六名同志要求重新分流安置的意愿日渐迫切。
二、重新分流安置意见
依据《xxxx职员干部管理条例》,参照xxxx机关有关职工安置管理办法,结合本系统实际,建议:
方案一:将六名同志一次性分流到直属队,由接收单位视情安排工作。主要依据是参照上级[xxxx]x字第xx号《关于做好xxxx生产经营系统撤销单位职工分流安置工作的通知》,企业职工原则上在保障性企业安置;企业管理部门职工原则上在队列、事业单位安置。上属六名职工属企业管理部门职工,原则上在队列、事业单位安置。
方案二:将xxx、xxx同志纳入xx编制,其它四名同志分流到直属队。主要依据有三点:一是根据xxx部[xxxx]xx字第xxx号《关于xxxx企业xx领导管理问题》的通知要求,xx可配备1至2名专职职员干部,负责所属企业xx的有关工作。二是xxx、xxx同志以前从事过xx工作,对xx业务工作比较熟悉。三是自xxxx年x月借调到xx工作两年时间来,胜任本职,对上与中国国防工会和xx省总工会,对下与各工厂工会,建立了良好的运行机制和协调关系。
方案三:将xxx、xxx同志挂靠直属队,办理内部退养;其余四名同志分流到直属单位,由接收单位视情安排工作。根据xx[xxxx]x字第xx号《关于xx机关事业单位深化人事劳动制度改革的通知》和x、x人事厅、劳动和社会保障部、xxxx部[xxxx]联xx字第xx号转发人事部、劳动和社会保障部、xxx部《关于xxxxxx社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题的通知》,xxx、xxx已接近和达到内部退养年龄,并根据xxxx工厂的实际、上级尚未设立专职xx机构,建议xxx、xxx办理内部退养手续,其工资从xx会费中支付,待达到法定退休年龄后,由xx办理移交地方民政部门管理。
上述方案中,我们倾向于第三方案。其理由是:第一方案机关省心省事,好操作,但增加了接收单位的负担,特别是接近退休年龄的同志,难以找到合适的岗位予以安置。第二方案少数同志满意,但多数同志可能会因攀比而滋事;客观地看,只有x个工厂,上级未设xx机构,xx工作量不大,已没有专设xx办公室和人员的必要。第三方案符合政策和实际,既能基本满足个人愿望,也能兼顾多数职工、接收单位和机关的利益,体现组织的照顾,避免矛盾激化。
关于xxx等六名同志要求重新安置分流问题,究其实质是因现有工厂职工与部队职工退休后的管理渠道不一所致(工厂职工移交地方劳动部门管理,部队职工移交地方民政部门管理)。这些同志担心一旦工厂效益不好,影响退休金发放,不能很好落实“老有所养”。一年多来虽作大量稳定工作,但因实质问题未能解决,这种稳定仅是暂时的、表面的。我们认为,结合办公楼搬迁和工厂移交时机,解决此类问题,时间较好,建议部领导高度重视,尽早解决为易,避免出现越级上访和集体上访,影响节日稳定。
落实好分流方案,主要涉及三个具体问题:一是落实好分流单位,二是两名xx借调人员分流去向,三是筹措部分安置资金。上级如同意第三方案的安置意见,我们将做好以下几项工作:一是组织六名同志认真学习总部有关规定,提高思想认识,端正态度。二是就分流具体单位和筹措资金,协商有关单位,拿出具体意见。
当否,请批示。
 
                                                                                                                              xxxxx
 
                                                                                                                               xxxx年xx月xxx日
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