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企业经营绩效考核奖励办法

时间:2014-06-27 13:59来源:未知 作者:admin 点击:
 
企业经营绩效考核奖励办法
 
(试行)
 
为健全企业激励、约束机制,调动经营者积极性,提高企业的运行质量和效益,保障年度经营计划指标的完成,根据总公司的建设发展目标,并结合企业实际情况制定本办法。
第一章           第一章 总则
  第一条 本办法考核指标体系设计体现物质和精神奖励并重,以精神鼓励为主;有奖有罚,以奖为主;多劳多得,鼓励先进;讲求效益,注重结果的原则。
  第二条 本办法适用于总公司所属企业,是总公司对所属企业经营管理绩效考核和实施奖罚的依据,也是总公司推进全面预算管理的重要内容。
  第三条 本办法考核和实施奖罚的对象是总公司所属企业主要经济目标责任人(以下简称责任人),即企业的经理、厂长,书记单设的一并考评。对企业其他领导班子成员和职工的奖罚由企业负责,并报总公司备案。
  第四条 经营目标考核是全面考核企业业绩的重要方面,考评结果是总公司考核领导班子、核定企业工资、推荐评奖的重要依据。
第二章 考核内容
  第五条 本办法主要考核企业的销售收入、利润总额、人员控制指标、技改计划完成情况,及交纳管理费情况和安全、质量工作情况等7项指标。
第六条 本办法的考核指标计划一年一定,由总公司与企业协商研究确定,并报上级批准(备案)后执行。
第七条  每年的1月1日至12月31日为一个考核年度周期。
第八条  企业在保证完成各项年度指标计划的同时,要确保国有资产保值、增值。
第三章 奖励办法
  第九条 本办法设立“完成计划奖”、“超额奖”和“优强企业奖”三个奖项。
  第十条 凡全面完成7项考核指标计划的企业均可获得完成计划奖。其奖励标准为:
  1、销售收入总额在5000万元(含)以上,盈利总额在200万元(含)以上的,奖励责任人2万元。
2、销售收入总额在2000万元(含)以上至5000万元,利润总额在50万元(含)以上至200万元的,奖励责任人1.5万元。
3、销售收入总额在2000万元以下,利润总额在50万元以下的,奖励责任人1万元。
4、亏损企业的减亏额视同盈利额。
第十一条 凡超额完成销售收入、利润总额和人员控制指标计划10%以上的,均可获超额奖。各项指标从超额10%起计点,每增加一个百分点奖励100元,上不封顶。其中:
1、销售收入计划总额在1000万元(不含)以下的,按奖额的60%计奖。
2、盈利在50万元(不含)以内的按额的60%计奖。
3、人员控制计划减员额在10人以内的按奖额的按60%计奖。
4、亏损企业的减亏百分点视同盈利百分点。
第十二条 符合下列条件的企业授予“优强企业”称号:
1、全面完成年度计划。
2、销售收入总额在5000万元以上。
3、实现利润总额连续两年在100万元以上。
4、人均销售收入、利润总额居总公司先进水平。
5、企业经营状况良好,当年做到不欠税、不欠息、不欠职工工资、不欠保险金、不欠管理费。
6、领导班子无违法违纪问题,企业安全稳定。
获得公司优强企业称号的予以通报表彰,并奖励企业领导班子成员5万元,其中责任人奖额不少于40%。
第十三条 完成计划奖的奖金由企业支付,列入成本费用。超额奖和中车优强企业奖奖金由总公司颁发,奖金一次付清。
                      第四章 处罚办法
第十四条 未完成年度指标计划的按以下办法办理:
1、销售收入、利润总额和人员控制计划指标中任何一项未完成计划指标,即取消评奖资格,并按完成计划的比例计算全年应得工资总额,已领取工资超过应得工资部分予以扣回。计算公式:
责任人全年应得工资总额=本人基本工资标准×三项指标计划完成比例的平均值×12个月
2、安全工作和质量工作未完成计划的,按总公司有关规定执行处罚。
3、未按时、足额交纳管理费用的,按总公司规定取消年薪资格和全部奖金。
4、连续两年未完成销售收入、利润总额和人员控制指标计划的,免去责任人领导职务。
5、凡因经营管理不善、决策失误造成企业新的亏损或重大经济损失的,除取消全部奖金、取消评奖资格外,视情予以相应处分。
第十五条 凡发现有弄虚作假、虚报冒领等问题的,除追回全部奖金外,视情予以处罚。
第五章 考评办法
第十六条 由总公司领导牵头,有关部门参加组成考评小组,负责组织实施考评工作。考评结果经总公司党委、领导批准后执行。考评工作一年组织一次,考评时间一般在来年的年初。
第十七条 考评主要依据企业的年度财务决算报表和有关报表。财务决算必须经具有法律资格的审计事务所或会计师事务所审核。考评小组视情进行抽查。
第十八条 考评工作首先由企业根据考评小组的要求提供有关报表、资料和奖罚报告,之后由考评小组提出奖励处罚意见,报总公司党委、领导审批。
第六章 附则
第十九条 本办法自2003年度开始执行。
第二十条 本办法由总公司法规办负责解释。
 
                     xxxxxx(集团)总公司
   
                      xxxx年12月xx日

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